建筑行业建筑师高薪税负压力大!该如何解决呢?

随着现在城市（TEL：I9ll）发展速度越来越快，很明显的表现在一座座高楼林立，现代化建筑随处可见，所以应运而生建筑师这个行业（2O9O）一直炙手可热，所以很多大学土木工程很多人挤破脑袋也要进去，因为建筑师的工资相对于其他行业（43o）薪资更加的优渥。

    一般随着工作经验的积累，薪资会慢慢地往上涨，如果个人能力比较好，表现比较突出，那涨幅是很大的。对一线城市来说，3年经验的建筑设计师年薪一般在10万左右，能力好的年薪可以高达20万。

    二、三线城市，就算低，年薪也在5万以上。能拿到多高的工资，关键还是要看自己的能力，当然所属的公司也很重要。一般好的公司会比较注重员工的发展，会有完善的评估系统，涨薪会比较容易。

    随着建筑设计师薪资的上涨，所要缴纳的税额也在不断上涨，建筑设计师的税负也在加重，那么如何减轻税负呢?针对这些高收入人群应该怎么解决高个税问题呢?如何享受个人所得税税收优惠政策?

    解决方案：个人独资企业/合伙企业

    高净值人群或自由职业者以公司个人独资企业的形式与业务方签订合作协议，缴纳增值税、个人所得税、附加税。个人独资企业个人生产经营所得税核定征收，一般来说小规模纳税人核定后0.5%-2.1%,一般纳税人核定后0.5%-3.1%，总体核算下来，一家小规模核定征收的个独企业综合税负不会超过5.18%。

    除此之外，企业还可以选择有限公司

    比如像湖北上海重庆等地的总部经济园区，企业可以不用改变现有的经营模式和经营地址，通过注册新公司、设立分公司或者迁移(只针对该行政区划内的企业)等方式注册入驻园区后，正常履行纳税义务，享受园区的税收扶持政策。

    增值税根据地方财政所得部分的40%-70%予以财政扶持奖励。

    企业所得税按照地方财政所得部分的40%-70%予以财政扶持奖励。

    财政奖励次月扶持，资金回笼快。

    目前常用的几类税务筹划方案各有其优势，高净值人群可以根据自己的收入状况，工作区域，合作对象的要求等情况灵活使用。

    总而言之，充分运用国家税收政策，就可以合理地降低税负。一切合理的纳税筹划，都是通过稍微改变其商业模式，就能起到很好的节税效果，所有的纳税筹划均以合理合规的方式，做到财税合规，税赋最优，助理企业合理节税!

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